Efter at have arbejdet for Google i snart et halvt år, er det
blevet tid til mit første "Performance Review".
Det foregår ved at jeg dels selv evaluerer hvor godt jeg synes
det er gået mig på hver af de projekter, jeg har arbejdet med, og
især hvor stor indvirkning jeg mener at mine bidrag har haft på
projektet/firmaet. Og dels svarer et udvalg af mine kolleger på
hvor meget de synes at jeg har bidraget med. Disse evalueringer
behandles af en komité bestående af et antal senior-medarbejdere.
Resultatet af komitéens arbejde bruges til en efterfølgende
medarbejderudviklingssamtale.
Jeg må indrømme at det var lidt svært at finde områder, hvor jeg
mener at mit arbejde har bidraget med stor indvirkning. De
fleste af de opgaver jeg har påtaget mig, at været af rette op på
fejl i eksisterende systemer og andre småopgaver. Det har være
en god måde for mig at lære, hvordan tingene foregår hos Google,
men ikke noget, hvor jeg har bidraget på en banebrydende måde.
Jeg bryder mig heller ikke om at fremhæve mig selv, og "smøre
tykt på" med hensyn til mine resultater. Så på skalaen for, hvor
stor indvirkning mine bidrag har haft på firmaet, har jeg krydset
af ret lavt.
Nu må vi se hvad mine kolleger skriver om mig, selv om der nok
går måneder før det hele når igennem.
Jeg har før nævnt, at Google har en udførlig 9-trins
job-rangstige, og et af de håndgribelige resultater af dette
første "Performance review" vil blive, at jeg skal placeres ind
på et passende niveau.
Google forventer at senior-udviklere (trin 4 og op) tager ansvar
for prioritering, og initiativ til at koordinere med relevante
medlemmer af andre udvikler-hold. Det er ingen hemmelighed at
jeg er indadvendt, og foretrækker at sidde og fordybe mig i
tekniske udfordringer, så derfor er det noget begrænset hvilket
initiativ jeg har vist. Jeg har derfor forberedt mig på, at
Google i denne omgang rykker mig ned til trin 3.
